Työsopimuksen perusasiat Suomessa

Päivitetty 30.10.2026

Työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa sovitaan työn tekemisen ehdoista. Sitä sääntelevät työsopimuslaki, muut työlait ja usein myös alan työehtosopimus. Tähän oppaaseen on koottu perusasiat, jotka on hyvä tuntea ennen kuin allekirjoitat sopimuksen.

Tämä opas on yleistietoa eikä oikeudellinen neuvo. Lait ja työehtosopimukset muuttuvat, ja yksittäistapauksissa ratkaisevat sopimuksen ja tilanteen yksityiskohdat. Tarkista ajantasainen tieto virallisista lähteistä (ks. oppaan loppu) tai kysy neuvoa omasta ammattiliitostasi.

Työsopimuksen muoto

Työsopimuksen voi tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Kirjallinen sopimus on molempien etu, koska siitä näkee jälkikäteen, mitä on sovittu. Jos työsuhteen keskeiset ehdot eivät ilmene kirjallisesta työsopimuksesta, työnantajan on annettava niistä työntekijälle kirjallinen selvitys.

Mitä sopimukseen kirjataan

• työnantaja ja työntekijä sekä työnteon alkamispäivä
• onko sopimus voimassa toistaiseksi vai määräajan, ja määräaikaisessa sopimuksessa päättymisaika ja peruste
• koeaika, jos siitä sovitaan
• työntekopaikka ja keskeiset työtehtävät
• palkka ja muut palkkiot sekä palkanmaksukausi
• säännöllinen työaika
• vuosiloman määräytyminen ja irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
• työsuhteeseen sovellettava työehtosopimus.

Lue sopimus kokonaan ennen allekirjoittamista. Jos jokin ehto on epäselvä, kysy ennen kuin allekirjoitat. Pyydä itsellesi kopio allekirjoitetusta sopimuksesta.

Koeaika

Koeaika on työsuhteen alussa oleva jakso, jonka aikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Koeajasta on sovittava erikseen, se ei ole automaattinen. Koeajan purkuperuste ei saa olla syrjivä eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen: koeajan tarkoitus on arvioida, sopiiko työntekijä tehtävään ja vastaako työ hänen odotuksiaan.

• Koeaika voi olla työsopimuslain mukaan enintään kuusi kuukautta.
• Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta.
• Työehtosopimuksessa voi olla tästä poikkeavia määräyksiä, esimerkiksi lyhyempi enimmäiskoeaika.
• Jos työntekijä on koeajan aikana poissa esimerkiksi työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi, työnantaja voi tietyin edellytyksin pidentää koeaikaa. Pidennyksestä on ilmoitettava työntekijälle ennen koeajan päättymistä.

Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen sopimus

Lähtökohta on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jota kutsutaan arkikielessä usein vakituiseksi. Se jatkuu, kunnes jompikumpi irtisanoo sen tai se puretaan.

Määräaikainen sopimus päättyy ilman irtisanomista sovittuna päivänä tai kun sovittu työ on tehty. Työnantajan aloitteesta määräaikainen sopimus edellyttää perusteltua syytä, kuten sijaisuutta, kausiluonteista työtä tai rajattua projektia. Jos määräaikaisia sopimuksia tehdään peräkkäin ilman perusteltua syytä, niitä voidaan pitää toistaiseksi voimassa olevina.

Määräaikaista sopimusta ei voi pääsääntöisesti irtisanoa kesken kauden, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu. Jos haluat voida lopettaa määräaikaisen työn ennen sen päättymistä, tarkista sopimuksesta, onko irtisanomisesta sovittu.

Työehtosopimus

Työehtosopimus (TES) on työnantajaliiton ja ammattiliiton välinen sopimus alan vähimmäisehdoista, kuten palkoista, työajoista, lisistä ja lomarahasta. Työsopimuksessa ei voi sopia työehtosopimusta huonommista ehdoista. Paremmista voi sopia.

Yleissitovaa työehtosopimusta on noudatettava alan kaikissa työsuhteissa, myös silloin, kun työnantaja ei kuulu työnantajaliittoon. Selvitä siis, mitä työehtosopimusta työpaikallasi sovelletaan. Sen pitäisi lukea työsopimuksessa. Jos alalla ei ole sovellettavaa työehtosopimusta, työntekijälle on maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka. Omasta alastasi saat tietoa myös ammattiliitoilta.

Työaika

Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Laki ja työehtosopimukset sallivat myös jaksotyöajan ja muita järjestelyjä. Ylityöstä ja lisätyöstä maksetaan korvaus lain tai työehtosopimuksen mukaan. Osa-aikatyössä kannattaa kiinnittää huomiota siihen, miten vähimmäistyöaika on sopimukseen kirjattu.

Vuosiloma

Vuosilomalain mukaan lomaa kertyy kaksi arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään vuoden, lomaa kertyy kaksi ja puoli arkipäivää kuukaudelta. Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. Lomarahasta ei säädetä laissa: se perustuu työehtosopimukseen tai siihen, mitä työsopimuksessa on sovittu.

Irtisanominen ja irtisanomisaika

Työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksensa ilman erityistä syytä. Työnantajalla on oltava irtisanomiseen asiallinen ja painava syy, joka voi liittyä työntekijän henkilöön tai taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin.

Irtisanomisajasta voidaan sopia työsopimuksessa, ja työehtosopimuksissa on omia määräyksiä. Jos irtisanomisajasta ei ole sovittu, sovelletaan työsopimuslain mukaisia aikoja:

Työsuhde on jatkunut	Työnantaja irtisanoo
enintään 1 vuoden	14 päivää
yli 1 ja enintään 4 vuotta	1 kuukausi
yli 4 ja enintään 8 vuotta	2 kuukautta
yli 8 ja enintään 12 vuotta	4 kuukautta
yli 12 vuotta	6 kuukautta

Työsuhde on jatkunut	Työntekijä irtisanoutuu
enintään 5 vuotta	14 päivää
yli 5 vuotta	1 kuukausi

Irtisanomisaikana työsuhde jatkuu tavalliseen tapaan ja palkka maksetaan. Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada pyynnöstä työtodistus.

Tarkistuslista ennen allekirjoittamista

• Onko sopimus toistaiseksi voimassa vai määräaikainen, ja onko määräaikaisuudelle kerrottu peruste?
• Onko koeajasta sovittu, ja kuinka pitkä se on?
• Vastaavatko palkka, lisät ja edut sitä, mitä on neuvoteltu?
• Mikä työehtosopimus työsuhteeseen soveltuu?
• Mikä on säännöllinen työaika ja missä työtä tehdään, myös etänä?
• Onko sopimuksessa kilpailukielto tai muita poikkeuksellisia ehtoja?

Viralliset lähteet ja neuvonta

• Työsuojelu.fi: työsuojeluviranomaisen tietoa työsuhteen ehdoista, kuten työsopimuksesta, työajasta ja lomista, sekä neuvontapalvelu.
• Työmarkkinatori: julkisten työllisyyspalvelujen verkkopalvelu, josta löydät myös palvelut työn päättyessä.
• Finlex: työsopimuslaki (55/2001), työaikalaki ja yleissitovat työehtosopimukset.

Palkan tasoa voit verrata Palkkavertailussa ja palkasta neuvottelemista käsitellään oppaassa palkkaneuvottelu. Uutta työtä voit etsiä kaikista avoimista työpaikoista tai hauilla kesätyö ja osa-aikatyö.

Muut oppaat: kaikki oppaat